一个毕业生的机械之路

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2009年：这一年参加高考，高考之后，对于专业没什么概念，但就凭专业的名字很坚决的选了机械设计制造及其自动化这一专业。对于学校，因为报考出错，以一个近一本的分数进了一个不入流的学院。这一年，进入大学，便想着要考研。2009年至2012年：这三年和普通大学生的生活没多差别。逃课也会，恋爱也谈，图书馆也进，该玩的就会玩，该学的也会学，没拿奖学金没挂科。

因为自己比较讨厌背政治及英语，再加上一些家庭的客观因素，最后放弃了考研的路。但这三年还是有三件比较值得提一下的事：
1、对于专业基础课础，还是挺认真的学了，所以后来刚开始工作的时候很快就可以上手比较规范的出一些图纸

2、对于自己的爱好，还是付出比较大的努力。有共同兴趣的人很容易结交比较深厚的友谊，这些朋友对以后的道路可以带来不少便利之处。

3、参加一次全国CAD比赛，获得全国二等奖；参加一次省内三维比赛，获得省一等奖。自己喜欢带着研究性的去学习一些东西，所以对于软件，总是能能比较快上手。后面跳槽换工作的时候，也很快可以用另一个陌生软件做事。对于大学，我认为能考研尽量考，不能考也没必要读死书，玩的同时做一些能帮助以后工作的事情。

2013年：这一年面临毕业，开始找工作，没参加1月份的考研，也没想过去准备公务员考试之类的，也有好多同学说我的性格合适去走销售这一条路。但这一年自己很确信自己要走什么样的路——机械设计。开始投简历，开始跑面试。有几个工作不是自己要走的路，都放弃了。最后回家准备过年，在家这边投了一下简历，惊喜有时候就会这么突然的来临。面试了一家做激光设备的公司，面试官可能也就是看我CAD用的熟练，把我要了，后来这个面试官成为了我一直感恩的师傅。

2013年1月29号：这一天入职，工资1800，其实这家公司机械这一块就我和我师傅。后面陆续招了几个，都没做下去。这师傅能力有，经验也有，当然脾气也有。但对我却一直很好，从来没骂过我，所以跟着学习很快。从画图开始，制图标准都会教，自己也就会去查国标去确认。然后带着去装配，去加工车间追零件的同时学习加工工艺。然后给我一些轴承，丝杆，导轨等标准件的资料学习。这些对我后面的工作都起到了很大的帮助。

2013年6月：回学校做完毕业设计，拿毕业证。然后去了一次毕业之旅：徒步加搭顺风车从云南到西藏。 然后回到公司，7月29号老板给我转正，工资2500，除去社保到手2200。再除去日常开销，每月能存个1500。说实话对这工资还是挺不满意的。后面半年自己可以做一些事，已经可以帮着师傅减轻一些负担了。但老板永远不会和员工站在同一条线上，老板总是会找各种茬，搞得我和师傅都过得比较苦。业务上不去，天天在我们座位后面转悠。其实那半年基本没什么工作的事情，天天上班可能就需要做个把小时的事。其余时间都闲着，我只能利用那些空余的时间上上网，逛逛社区，再就是学习提升自己。

2014年3月：因为不满意工资，就向老板提加薪的事。结果反而被骂一顿，很委曲。就想换工作，然后上网投简历。其实过年之前也想出来工作了，因为怕会对不起师傅。所以想着如果老板稍微加点工资，就再跟着师傅一年。没想到是这样的结果，辞职之前找了师傅谈了一下，师傅还是很理解的同意了。得到师傅的允许之后就去找老板谈辞职，这时候老板才说愿意把工资加到3500。很显然，走人！

2014年3月11号：入职现在这家公司，做非标的一家公司，也是自己最想从事的一个方向。面试的时候和主管谈一个单轴机械手的案例。问电机端用什么轴承，答角接触轴承成对安装；问什么安装方式，答背对背安装；问丝杆轴端的公差标多少，答h6,直径10的轴-0.012到0；问丝杆选择要考虑哪几个参数，答丝杆直径，导程，精度，螺母预压等级，以及出一个丝杆图纸。到这里，主管没继续问下去。后面谈了一些我以前工作的履历后问我工资要多少，我答5K。他说可以，后面翻了一下简历，看我13年毕业，说工资只能到4.5K。我接受。

入职后有个同事的螺丝机样机需要装配，叫我跟着一起装。结果第二天那同事就辞职走人，剩下我一个人一边对着图纸，一边拿着扳手慢慢装配，正好利用这个时间熟习现在这个公司的三维软件，异常零件自己处理，扩孔攻牙都自己干，为这手还受了一次小伤。装完之后把异常零件的图纸改回来备份，这一切也都被主管看在眼里，直接把螺丝机的案子移交给了我。（已经打过样的）

一个星期后一个夹紧产品的治具案子交到我手上，别人出的方案，自己只是优化零件出图纸，这很顺手也很快处理完了。再一星期后改一款机型然后出方案，主管把要求说得很明白，自己模仿着公司的PPT模板，慢慢熬夜改，方案出来了后面没通过客户那一边。没做这个案子。

入职第三周，主管给我一个检测设备的案子，自己出方案。其实也比较简单，客户已经指定镭射测量头的型号。自己选个单轴机械手，上面固定镭射头，下面机械手带着产品做往返运动就能完成测量，内膜设置真空吸住产品。一周之后下完图纸，等加工零件回来装配。

入职第四周：自己发出去的图纸，零件还没回仓库。有段空闲的时间，公司用8K的月薪从富士康挖来一个同事，马上给了他一个烘干机的案子。因为都是新来的，交流比较多，所以他做案子的时候会过去看看。其实他水平不值那个价，可以看到出来，设备到出图纸的时候没留位置给电气装电控板，轴承配合公差放的不合理，调整电机带到流水线的皮带也没加减速机，轴承压盖把轴承内外圈都压死。伺服电机带动丝杆这一模组跟本就不会下手。我在旁边帮着把这几个点提出来，然后帮他把丝杆这一模组给做完。

入职第五周：自己的零件回来了，然后装配，没多大问题。有个钣金没避空，自己借来打磨机切割片处理了，很快也出出货了。本来要跟着样机去客户现场调试，主管看我画图挺熟练的就让我留在公司做事了。没有新案子，就去帮着那个从富士康过来的同事装配他的烘干机。结果轴承配合的公差还是没改过来，装不进去，用砂纸砂。装轴承座的时候，他直接敲，我晕。显然，轴承报废了。帮他找了一个报废零件可以压住外圈帮他装好。这时候就感叹，他这8K的月薪拿得太…………

2014年4月29号：这天写五一加班申请单，因为那同事的烘干机3号要出货。然后他的钳工能力确实不怎么样，我就主动申请加班帮他装配。主管看到我的加班申请后直接写我去文员那里拿求职报告，给我转正，工资再加300。这时候觉得遇到一个好上司很重要，更重要的是自己还是要勤恳。

后面的日子工作步入正轨。按案子、做方案、出图、装配、调试、出货。现在交到自己手上是已经量产的案子，给装配车间装就行了。下完图纸，下完标准件，自己就什么事了，处理一些异常，学习。等过了量产阶段再接打样案子。

现在说说这个公司情况吧，做非标的。11月份到次年4月份为研发打样阶段，5月份到10月份为样机量产阶段。2000来人，一年盈利能上亿。公司盈利了给我们样机的预算成本给得很足，标准件可以随便选。以前自己用丝杆与导轨做单轴机械手（也有叫电移动或滑台，我们公司习惯叫机械手），现在直接选用标准机械手。以前用上银，亚德客，现在用THK、SMC。公司样品车间报废的导轨、丝杆、电机、电磁阀等标准件一箱一箱的。自己没事也可以去拆个电磁阀玩玩。用这些东西来练手，成长自然不会慢。

说说公司的构架吧，研发部主要负责打样阶段的机型。量产阶段给工程部负责，工程部有一百来个机械的。研发部机械这一块有30来号人。一个机械方管，四个组长，其余为组员。主管技术还行，去问的问题基本能得到想要的答案。组长技术不是很特别，只是在这个公司经验堆进来的，问的问题得到的答复很多都是说以前就那样。没几个会去查机械手册，现在手册还在我桌子上停留，也只有我翻看最多。其余组员，包括我四个能出方案。其余都是帮忙出出图，整理BOM，下下图纸、追追物料，帮忙装配、然后出差去调试。这段时间公司就剩10来人，其余的都是出差去客户现场调试。就这样的一个公司一年能盈利上亿。可想而知，做非标利润有多大。