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实习生的超成本价值 有人会说实习生什么都不懂，实习生不踏实。其实，比起工资实习生更看重的是在企业可以学到什么，能有怎样的发展。因此大部分的实习生勤奋好学，任劳任怨，基本与企业达到双赢的效果。
一些公司因为规范而格式化，在一定程度上会发展出比较刻板的文化。富有灵动气息的实习生们出现了，他们来自校园，在实习的同时，活泼有趣的校园文化也随之进入了单位。持续使用实习生的公司往往文化更年轻趣味，为企业带来别致的青春文化，这在当代企业中对于年轻人才非常有吸引力。
实习生还是一个很好的调研样本，公司选才期间，直接近距离观察他们的机会。实习生的个人知识、职业兴趣、人际处理、岗位适应性等情况都是第一手的珍贵资料，在此基础上对之后进入公司的人选条件、性格特征……等无法直接判断的问题将迎刃而解。
更由于实习计划与一般招聘不同，针对实习生使用的计划，可以提前影响更多的学生，让他们在较早的阶段接触、熟悉模具行业，与单位、与行业建立感情，提升他们在模具行业的信息接触量与培养职业偏好。
所以，所列种种，实习生计划慢慢已经趋于成熟，2017年，您的企业还在对实习生关闭大门么？您还在纠结经验的问题不肯给他们一个学习的机会么？您还在担心他们会搞砸工作么？大家可以围绕实习生与企业谈一谈自己的见解：
1、你的企业是否愿意招实习生；
2、你认为实习生应该具备哪些品质；
3、企业为实习生提供什么样的模具岗位和薪水才合适。
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发表于 2017-1-7 10:03:20
发表于 2017-1-8 20:16:33
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