模具部人力资源问题

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　　最近部门又增加部分专业人员,由于需要选到合适的优秀的人才,往往要面试几个人甚至更多才决定取舍,可是由于全部是口头凭经验面试,往往占用很多工作时间,评估不太准,决定资薪时很难做到合理,对员工对公司都不负责,不知大家的作法是怎样,是否有很好的适合的考卷试题来过关？和有关针对专业问题要问,例如ＣＮＣ编程的需要考什么,问什么又或者实际操作什么,模具设计的/模具钳工的/ＥＤＭ/ＥＤＷ/学徒/师傅等等.希望大家慷慨解囊,把有用的资料上传,又或者讨论讨论.交流交流,谢谢！:lol :handshake :handshake :handshake